可信的企业内训讲师不同于一般机构的培训讲师，两者之间虽然工作形式看似相同当时却存在着本质的差异，内训师往往是针对不同企业的实际情况来进行相关的课程开发，同时在进行培训管理当中还会进行一些相关的培训规划等等。下面就企业内训讲师的培训方案做详细阐述。
方案一：基础技巧的掌握
内训讲师在进行培训时首先要制定合理的方案，这样能够为整个培训提供正确的方向，通常培训当中需要加强整个学习能力方面的培训，同时还要注意针对不同企业的情况进行侧重培训，培训当中还要关注整体的绩效情况，建议在培训当中能够融入到一些激励制度，建立比较合理的激励体系能够更好的调动员工们的积极性，当然进行这种激励制度不能只是一味的按照同一个标准来进行，而是要进行灵活的运用。
方案二：建立信息共享平台
内训讲师的培训方案在制定时也不要忽视了信息共享平台的建立，因为在培训当中如果能够建立一个公开的信息交流平台就可以帮助员工之间更好的讨论问题，同时也可以提升整个培训的效果。当然这个信息共享平台可以是任何形式的，在遇到一些新问题的时候所有人都可以进入到这个平台当中进行交流，通过这种交流每个员工都能够吸收一些新观念，这对于未来的工作也很有益处。
备受认可的企业内训讲师在实际培训当中的方案制定，往往需要结合企业的相关情况，只有这样整个企业的发展力才能够得到本质的提升，此外关于培训方案的制定还要注意分情况来进行，一方面要注意技能上面的培训，同时还要注意相关课题上面的培训，两者要进行融合才是企业内训讲师培训的目的。
