2021年12月17日，在第十届培博会现场，培博会隆重发布了一份站在全行业甚至全球视野上、关注全行业生态健康发展的白皮书——《中国企培业发展白皮书》
《中国企培业发展白皮书》经过一年的精心筹划，由零点有数提供内容支持，由华师兄弟、华师经纪、培博会联合酷学院联合发布。万众期待的白皮书一经揭幕，便将培博会主会场热度推向高潮，培训行业同仁们纷纷为这份期待许久的作品喝彩。
零点有数董事长袁岳、酷渲科技创始人华俊武、培博会总策划、华师兄弟创始人/CEO王贤福分别分享了对白皮书的看法和见解。
《中国企培业发展白皮书》凝聚了培训人对培训行业的种种疑问和思考，而《中国企培业发展白皮书》只是《中国企培业发展图鉴·波澜壮阔四十载 意气风发看今朝》中的一部分内容，除此之外，还有一份《中国企培业发展年鉴》、一份《中国企培业模式与产品体系图谱》和《中国企培业上中下游产业链图谱》。
百闻不如一见，没能来到培博会现场的朋友，接下来小编就带大家管中窥豹，看看白皮书里包含了哪些行业洞见和发展趋势。
中国企培市场现状
2021年，我国企业培训依然保持着良好的增长态势，定期开展员工培训已成为一些企业的“企业习惯”，存续企业培训“刚需”大。
据《中国企培业发展白皮书》显示：
2019-2021年，连续三年都不采用或不计划采用外部资源进行培训的企业占比仅约为8%，且全部为小微民营企业；
此外约五分之一（19%）的企业培训预算呈现出“刚性”，2020年和2021年预算均同比上涨，其中，国有企业、大型企业中培训预算连续上涨的企业比例分别达到32.4%和30%。
在内容开发方面，培训课程同质性高、难落地，优质内容供需缺口大。企业培训具有教育属性，内容是王道。当前培训课程内容弱、与企业的应用场景结合度不够是普遍问题；培训课程雷同性高、培训内容难落地等问题是当前企业培训中面临的主要难题。
开发主体更多元，来自企业内部的版权课程开发日益增多。我国企业培训行业课程研发主体日益多元化，从以培训机构为主发展为培训机构、资源平台、企业大学、培训师等多主体进行内容开发的新阶段，各类主体的知识产权意识不断提升，自主版权课程数量不断增加。
以中大咨询为例，2019-2021年，中大咨询登记了33个著作权，涉及人才发展、数字转型、企业文化等多个类别。还有如京东、TCL、方太等大型企业纷纷注册了培训课程著作版权。
企业和培训机构对优质内容的需求高，做得好、叫得响、传得开的内容资源供应平台已崭露头角。目前市场上有39%的培训机构表示知道或了解市面上有哪些做得较好的内容资源供应平台，部分机构提到了岗位经验内化、当责领导力、七个习惯、情景领导等版权课程产品
中国企业需要怎么样的培训
对于培训供应方而言，要拿下订单，必须要了解自己的客户需要什么；对于培训需求方而言，要制定培训计划，则需要明确培训需求到底是什么。
企业内训从“传统培训”到“培训+微咨询”。“培训+微咨询”是企业内训未来发展趋势。随着企业客户对于培训实效性的要求越来越高，培训（尤其是企业内训）不再以培训结束为终点，而是以落地实施为最终目标，以实际改善企业绩效为目的。
相较于公开课等通用培训课程，“培训+微咨询”从企业诊断入手，针对企业问题进行课程设计，能够深入企业具体化的个性实践，帮助企业强化培训的内容，并通过交付实施规范和操作手册等方式，将培训成果转化为执行力和生产力，使培训落地生根。从内训发展趋势来看，融合了单纯培训和咨询的“培训+微咨询”成为企业客户推崇的一种培训模式。
不过定制化课程、“培训+微咨询”对培训师的能力提出了更高要求，目前大多数培训师很难做到，且价格相比于公开课昂贵，这一模式在小微企业中的潜力还有待开发。
培训对象：基层员工是主要受众，高层员工的投入更高。根据《中国企培业发展白皮书》调查数据显示，基层员工数量多，平均占企业人数六成。作为企业的中坚力量，2020年企业培训基层员工的覆盖率为98.2%，比高层管理者覆盖率（89.5%）高出近10个百分点；94.5%的企业曾为中层管理者安排过培训。
培训内容：营销、管理、战略类等通用课程是“刚需”。调研数据显示，无论是基层员工、中层管理者还是给高层管理者，品牌策划、渠道建设、客户管理、新营销方法等营销类课程均在企业为他们安排或购买的培训内容前三位当中
在中层管理者培训方面，平均每所企业为他们安排约4类课程，主要课程为管理类、营销类、人力类和战略类。
在高层管理者培训方面，平均每所企业为高层管理者安排大约4类课程，其中以战略类和管理类需求最大，半数受访企业为他们安排了这两类课程。
不同性质的企业在课程偏好上也略有差异。国有企业为员工安排的培训内容系统性较强，课程类型最为丰富，为基层员工安排的培训内容更倾向于满足职业和岗位工作等微观层面需要，为中层管理者安排的培训内容更倾向于满足组织和职能部门管理等中观层面需要，为高层管理者安排的培训内容给更倾向于满足战略分析、投资决策等宏观层面需要。
集体企业更为偏好政治教育类和政策法规类课程，为中高层管理者安排的培训课程类型较多，2020年平均每所集体企业为他们提供了5类以上的培训课程。私营企业更为偏好营销类课程，外资企业则更为偏好战略类课程。
2020年企业为员工安排的培训课程内容TOP3
图片来源：《中国企培业发展白皮书》
中国企培业未来发展趋势
规模总量：企业培训市场规模将破8000亿元。根据不同规模企业的外部培训比例、人均培训花费，结合国家统计局关于登记注册企业法人单位数量和就业人口数量等外部数据，初步估计我国每年约1600万家企业有开展外部培训的需求，推算2021年我国的企业培训市场规模在6000-8000亿元之间。
前程无忧调研统计数根据前程无忧调研统计数据可进一步得知，2019年企业年均培训投入2474元/人/年，推算2019年中国企业培训市场规模约在7000亿元水平。按照近年300亿元/年增幅计算，考虑疫情后市场需求回暖，2021年中国企业培训市场规模有望突破8000亿元水平。其中外聘讲师类企业培训市场规模预期甚至可达2000亿元水平。
总体规模预测：“后疫情”时代培训市场需求回暖。
2016年到2020年，我国平均每年新增企业数量超过600万家。虽然2020年企业的增量同比下降20.1%，但是在国家政策支持下，加之新一轮科技革命和产业变革机遇的刺激，预期十四五期间企业数量将保持稳定增长，同时，中小型民营企业也将迎来高质量发展转型关键时期。国内企业的培训市场也会随之进一步释放需求。
培训经费同比上涨，企业释放出强有力的回暖信号：超过半数企业表示2021年培训费用同比会上涨，涨幅均值接近15%。未来五年有望恢复疫情前增速水平。
企业培训的一个重要变化是：越来越重视如何去贴近业务。过去，企业的人才培养以能力提升为主，现在转变为以解决问题为主导，而且不仅仅局限于内部员工的发展问题，已经延伸到企业生态、行业生态直至产业生态。
由此可见，伴随市场环境的变化，企业培训版块的智能定位已经发生了变化，从单纯的人才培养中心，转变为企业创新的推动者和企业生态的链接者，最终成长为组织发展的赋能者。
假以时日，通过企业培训同仁的努力，国际培训市场必将出现更多来自中国的培训产品、出现更多中国人的身影，实现属于企培行业的“中国智慧、世界输出”。
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