现如今培训所涉及的行业十分广泛，但是对于个人而言还是对于企业而言，培训的重要性越来越突出，所以人们在认识到了培训的种种好处之后，更想与高质量的企业培训师进行合作，通过培训使企业员工的各方面能力能够得到有所提升，那么究竟企业培训师应当具备哪几种技能才更加值得选择？
1、强大的自我感知能力和沟通能力
对于企业而言，有经验的企业培训师是企业十分渴求的合作对象，尤其是那些能力非常突出的培训师更能够带给企业很大的改变。为了能够充分的保障培训效果，所以就要求企业培训师具备多方面的技能，尤其要拥有强大的自我感知能力和沟通能力，能够正确客观的认识自我，接受自我，拥有广泛的人际交往和沟通技能，能够通过多种方式做有效的，从而影响和改变参与培训的人员在多个方面的价值观世界观，和坦诚的交流和沟通，做出更清晰更直接的反馈。
2、激励他人的技能和诊断并解决问题的能力
众所周知，有不少员工在参与培训之前并不能对培训有一个更加深刻的认识和了解，而大家真正的企业培训师往往需要具备比较好的激励他人的能力，从而通过培训让员工能够使自己的认知有所提升，使员工能够认同自身的情感和价值观，使其为获得和实现员工的目标，而更加努力通过培训能够激发被培训者内在的动力，使其能够更好的克服困难达成目标。此外培训师还应当具备比较好的发现问题，诊断问题以及解决问题的能力和方法，就是员工能够通过培训得到多方面的提升，包括素质方面和技能方面。
综合以上两个方面的因素来看，相对突出的企业培训师不仅仅需要具备比较强大的感知和沟通能力，与此同时还需要具备良好的激励技能，并且能够在培训的过程当中，及时的发现诊断和解决员工所面临的各种问题，这样才能够给予员工更多的帮助，让员工能够对培训师有更好的认可度。
